イメージ：いらすとや

よくある会社さんでは夏と冬に賞与が支給されるということで、そろそろどんな感じでいただけるか上司から説明があった方も多いのではないかと思います。

ボーナスは業績に連動することがたいていなので、評価が良くっても支給額が低いよねということも多々ありますよね。

私も皆さんと同じく、先日評価と支給額を聞いたのですが、かなりの高評価だったのでものすごくびっくりしました。

「やべぇこの会社、今まで前任者何やっていたの？」状態だったので、普通に対応したところよくわからないけど褒められるという謎の状態に陥りましたからだと思います。

だってすごいんですよ、全部一人の人の話じゃないけど、こんなノリで仕事している人が多いんですもん。やっとまともな人が来た扱いにされているようです。

• 自分の好きな仕事しかしない
• 自分で計画たてて仕事をすすめない
• 担当となった仕事を何度確認・リマインドしたとしてもはぐらかし、期限ぎりぎりで腐ったころになって放出してしりぬぐいをさせる
• よくわからないからと本来その人担当の仕事を丸投げする
• 資料として情報を残さないで抱え込む。設計思想が不明なままでほかの人が適当に使うと後からひどい目に合う
• 人のせいにして責任を取らない

なんかすごいですよね、こんな状況だったので、入社半年もたたないぐらいでとあるプロジェクトの担当責任者になり、メンバーのアサインもないまま一人で自分の責任の範囲を完遂させる状況になりましたもん。

何名かはまともに仕事をする人もいるのですが、私から見てもまともな人ほど仕事がいっぱいいっぱいになっている傾向があり、でも今までの膿を出すかのように人がいないのに仕事がわんさか増えるというものすごい状況になっています。

今回は評価は良かったですが、次期以降はわからないですね。いただける額が今までの最高額だったのでちょっとビビっています。旅行には今のご時世いけないのでなんか家族で使えるものでも買おうかな。